Het ongewijzigd overzetten van een pensioenregeling naar een verzekeraar levert in principe juist meer zekerheid op voor de deelnemers (de uitkering ligt contractueel vast) en zorgt voor verlaging van de uitvoeringskosten. Duizenden werkgevers en werknemers hebben de afgelopen jaren dan ook op goede gronden en op basis van objectief feitenmateriaal gekozen voor de overstap van een ondernemingspensioenfonds naar een verzekerde eindloon- of middelloonregeling.
Het in de uitzending getoonde voorbeeld had echter betrekking op een wijziging van de pensioenregeling zelf. Daar werd een middelloon- of eindloonregeling door de werkgever veranderd in een premieregeling (BPR), of werd de nabestaandendekking beperkt. Als deelnemers daar niet goed over worden geïnformeerd, kan dat inderdaad leiden tot teleurstellingen. Maar dit staat los van het type uitvoerder: fonds of verzekeraar. 'Dat Radar deze zaken met elkaar vermengt en daar algemene conclusies aan verbindt, zet de kijker op het verkeerde been.'
Geen opmerkingen:
Een reactie plaatsen